多様な個性が輝き、成長し続けられる環境で
時代に合わせた価値を提供いたします。

当社は長きにわたり、コミュニケーションに関わる事業を続けてまいりました。
“コミュニケーション”には相手を思いやる気持ち、相手に対する配慮が不可欠です。

性別、年齢、国籍、人種、民族、信条、宗教、性的指向、性自認、障害、
配偶者や子の有無などにかかわらず、従業員の個性・多様な価値観を認め、活躍の場を用意することは、
適切なコミュニケーション提供につながると考えております。

当社では、多様な働き方を実現する「働き方改革」の取り組みを進めるとともに、
従業員の意欲や能力を引き出す教育・人材育成の制度づくりも重要であると考え、力を入れています。

【働き方改革】

・テレワーク制度

・両立者支援制度

ー育児・看護休業／介護・看護休暇

ー育児・介護のための時短勤務　※育児は末子が小学3年生まで
ー母性健康管理のための休暇

・副業／兼業の容認
・風通しがよく、挑戦できる組織風土を醸成するため社内サーベイの導入
・工数可視化による業務負荷の平準化

【教育】

・Eラーニングサービス活用による学習機会の充実
・資格取得奨励制度によるキャリア形成支援（資格取得者数はこちら）